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    企業業務流程再造的方法和工具介紹   

     

    業務流程再造是為了提高企業的競爭力、生存能力和發展能力,于20世紀90年代提出的一種現代管理思想和方法,其核心是對企業原有的業務流程進行根本性思考和徹底地再造,從而使時間、成本、質量、服務、速度和環境這些反映企業競爭力的要素得到顯著地改善和提高。

        業務流程再造的基本思想為:

    1、從職能管理到面向業務流程管理的轉變;
    2、注重整體流程最優的系統思想;
    3、組織為流程而定,而不是流程為組織而定;
    4、充分發揮每個人在整個業務流程中的作用;
    5、客戶與供應商是企業整體流程的一部分;
    6、信息資源的一次性獲取與共享使用;
    7、企業再造體現為現代管理技術與信息技術的高校集成。

        流程再造是一個復雜的系統工程,涉及多種學科門類,需要各種技術和工具的支持。國外學者對流程優化與重組的方法、技術和工具做了大量的研究工作。他們從市場研究部門、咨詢公司、流程管理相關的工具和技術供應商那里收集了大量的數據和資料,最終歸集出可以用于流程重組的多種方法、技術和工具。這些研究不僅僅關注變革本身,而且縱深關注了從流程的規劃直到流程的切換與流程的評估等。其中,這些知識成果在諸多方法基礎上提出,整個過程的生命周期可以分為六個階段,即構思設想、項目啟動、分析診斷、流程設計、流程重建和監測評估,并在此基礎上將階段細分為多個活動,把各個階段和活動所能使用的技術和工具進行分類歸整。

    第一階段:構思設想

        重新考慮企業戰略方向,并勾畫企業未來的藍圖。需要完成以下幾個任務:

    1、得到管理者的承諾和愿景。所用工具:
    ?   
      快速全員參與變化法
    ?研討會
    ?愿景
    ?說服技巧

    2、發現業務流程重組的機會。所用工具:
    ?
      前提假設暴露法
    ?核心流程分析
    ?頭腦風暴法
    ?作用因子分析
    ?企業系統規劃
    ?競爭分析
    ?關鍵成功因子法
    ?Delphi技術
    ?文化評估分析
    ?提案組技術
    ?突破性思考
    ?價值鏈分析

    3、選擇流程。所用工具:
    ?   
      層次分析法
    ?關鍵成功因子法
    ?成本/效益風險分析
    ?流程優先選擇矩陣

    第二階段:項目啟動

        為再造計劃階段,要精心籌備再造工程,成立再造小組,為變革創造必要條件。需要完成以下幾個任務:   

    1、成立重組小組。所用工具:

      團隊建立技術

    2、制定項目實施計劃。所用工具:
    ?
      預算
    ?項目計劃技術

    3、分析外部顧客需求。所用工具:
    ?
      頭腦風暴法
    ?品質功能部署
    ?調查
    ?焦點討論小組
    ?結構化會談技術

    4、設置業務流程重組績效目標。所用工具:
    ?   
      標桿瞄準
    ?關鍵成功因子法
    ?成本/效益/風險分析
    ?突破性思考

    第三階段:分析診斷

        問題診斷階段,分析現有流程,找出問題。需要完成以下幾個任務:

    1、描述現有流程。所用工具:
    ?   
      基于活動的成本分析
    ?IDEF0,3
    ?崗位分析
    ?時間動作研究
    ?調查
    ?結構化會談技術
    ?作用活動圖

    2、分析現有流程。所用工具:
    ?   
      基于活動的成本分析
    ?魚骨圖
    ?Pareto曲線圖
    ?頭腦風暴法
    ?因果圖
    ?品質功能部署
    ?IDEF0,3
    ?統計過程控制
    ?計算機輔助軟件工程
    ?價值分析
    ?信息控制

    第四階段:流程設計

        流程再造設計與創新階段,包括人力資源、組織結構和信息技術設計。需要完成以下幾個任務:

    1、分析并定義新流程的初步方案。所用工具:
    ?   
      頭腦風暴法
    ?因果圖
    ?計算機輔助軟件工程
    ?崗位設計
    ?作用因子分析
    ?IDEF0,3
    ?前提假設暴露法
    ?模擬
    ?作用活動圖
    ?成本/效益/風險分析
    ?突破性思考
    ?Delphi技術
    ?快速全員參與變化法
    ?愿景
    ?工作流設計
    ?提案組技術

    2、建立新流程的原型和設計方案。所用工具:
    ?   
      基于活動的成本分析
    ?角色扮演
    ?IDEF0,2,3
    ?模擬

    3、設計人力資源。所用工具:
    ?   
      快速全員參與變化法
    ?突破性思考
    ?崗位分析
    ?崗位設計
    ?頭腦風暴法
    ?基于團隊的組織設計
    ?技能儲備分析
    ?員工和小組態度觀念評估
    ?關鍵事件技術

    4、信息系統的分析和設計。所用工具:
    ?   
      信息工程
    ?計算機輔助軟件工程
    ?數據庫設計
    ?IDEF1,1X,4,5,6
    ?信息系統流程技術
    ?工作流設計

    第五階段:流程重建

        流程再造階段,要求對流程做出關鍵性的改造,把新流程與組織形式結合起來。需要完成以下幾個任務:

    1、重組組織結構及其運行機制。所用工具:
    ?   
      前提假設暴露法
    ?頭腦風暴法
    ?作用因子分析
    ?團隊建立技術
    ?基于團隊的組織設計
    ?角色扮演
    ?技能儲備分析

    2、信息系統的實施。所用工具:

      系統測試技術

    3、培訓員工。所用工具:
    ?   
      行為建模訓練法
    ?角色扮演
    ?基于引導的培訓法
    ?探索性培訓方法。

    4、新舊流程切換。所用工具:

      轉變技術

    第六階段:監測評估

      不斷改進階段,總結評估再造結果,以保持并不斷改進已恢復活力的企業流程。需要完成以下幾個任務:

    1、評估流程的績效。所用工具:
    ?   
      基于活動的成本分析
    ?審計
    ?焦點討論小組
    ?時間動作研究
    ?調查
    ?魚骨分析
    ?統計過程控制
    ?價值分析
    ?結構化會談技術
    ?品質功能部署
    ?Pareto曲線圖
    ?員工和小組態度觀念評估

    2、轉向連續改善活動。所用工具:

      全面品質管理

    ?
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